Auszubildende stärken.

Stabilere Fachkräftesituation.

Passgenauere Qualifikation.

Stärkere Unternehmenskultur.

Höhere Innovationskraft.

Weniger Kosten.

Unser Angebot für Sie
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Großes Potenzial. Große Herausforderungen.

Häufig scheinen bereits einfache Dingen, wie Pünktlichkeit und Ordnung für die Azubis herausfordernd zu sein. Das Werkzeug wird schnell verbummelt. Termine auch. Berufsschule: vergessen. Klausur: verpasst. Krankmeldung: Reiche ich morgen nach. Und ihre Ausbilder und Ausbilderinnen verzweifeln, weil sie viel Zeit, Mühe und Energie in die jungen Menschen stecken und diese vom einen auf den nächsten Tag nicht mehr auftauchen. Einfach weg. Werden die Azubis darauf angesprochen, kommen viele private Probleme zum Vorschein, welche ihre Fachausbilder*innen betroffen machen und ratlos zurücklassen. Sie stoßen an Grenzen und beide Seiten fühlen sich komplett mißverstanden.

Fachkräftemangel

Viele mittelständische Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Auszubildende zu finden, da der Arbeitsmarkt zunehmend umkämpft ist.

Passgenaue Qualifikation
Durch eine gezielte Ausbildung können die Auszubildenden genau auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten werden. Dadurch entsteht eine hohe Passgenauigkeit zwischen den Fähigkeiten der Auszubildenden und den Bedürfnissen des Unternehmens.
Neue Bedürfnisse
Die Erwartungen und Bedürfnisse der heutigen Auszubildenden können sich von früheren Generationen unterscheiden. Unternehmen müssen sich anpassen, um attraktiv für junge Menschen zu sein und ihre Erwartungen zu erfüllen.
Betreuung
Auszubildende benötigen eine gute Betreuung und Unterstützung während ihrer Ausbildung. Unternehmen dürfen sicherstellen, dass sie angemessene Unterstützungsstrukturen haben, um den Auszubildenden bei ihrer Entwicklung zu helfen. Das stärkt die Bindung und Identifikation mit dem Unternehmen und motiviert, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Digitalisierung
Die fortschreitende Digitalisierung erfordert neue Kompetenzen und Fähigkeiten von Auszubildenden. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Ausbildungsinhalte und -methoden den Anforderungen der digitalen Arbeitswelt gerecht werden.
Innovationskraft

Auszubildende bringen oft frische Ideen und neue Perspektiven mit. Durch ihre Ausbildung können sie dazu beitragen, dass mittelständische Unternehmen innovativ und wettbewerbsfähig bleiben.

Interkulturelle Herausforderungen
In einer globalisierten Welt arbeiten Unternehmen oft mit Auszubildenden aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zusammen. Die Förderung von interkultureller Kompetenz und das Schaffen einer inklusiven Arbeitsumgebung können Herausforderungen darstellen.
Neue Ideen und Märkte
Die Vielfalt der Perspektiven und Erfahrungen interkultureller Arbeitskräfte kann zu einer erhöhten Innovationskraft und Kreativität im Unternehmen führen. Durch den Austausch von Ideen und Lösungsansätzen können neue Impulse gesetzt werden. Unterschiedliche Sprachkenntnisse können Unternehmen dabei unterstützen, neue Märkte zu erschließen und internationale Kunden besser zu bedienen.
Diese Herausforderungen erfordern eine proaktive Herangehensweise von mittelständischen Unternehmen, um sicherzustellen, dass sie qualifizierte Auszubildende gewinnen und halten können, um ihre zukünftigen Fachkräfte zu sichern. In diesem Prozess möchten wir mit unserer Expertise unterstützen: Wie können Sie Jugendliche ansprechen und für Ihre Firma gewinnen? Was müssen Sie im Bewerbungsprozess beachten? Und wie können Sie Jugendliche da abholen, wo sie stehen, ihre Bedürfnisse berücksichtigen und sie langfristig motivieren und an Ihre Firma binden?
Kontaktieren sie uns

About us.

Manchmal braucht ein Jugendlicher nur eine Chance, sein eigenes Potential zu erkennen oder eine Person, die an sie glaubt – und das kann oft ein ganzes Leben verändern.

Wir sind Bärbel Mees und Anselm Moors. Diese Workshops erfolgen in Kooperation zwischen uns beiden.
Wir sind ausgebildete Coaches und Workshoptrainer für Erwachsene, aber auch speziell für Jugendliche und arbeiten bereits seit einigen Jahren sehr intensiv mit ihnen zusammen. Unser Ziel ist, junge Menschen da abzuholen, wo sie stehen. Und zwar auf Augenhöhe. Wir sagen ihnen nicht, wo es lang geht, sondern helfen ihnen dabei, herauszufinden, wer sie sind, was ihnen wichtig ist und wo sie eigentlich hinwollen.

Gemeinsam mit den Jugendlichen graben wir ihre Stärken aus und geben ihnen Tools an die Hand, wie sie ihr Leben selbstwirksam gestalten können. In Workshops, aber auch in Einzelcoachings. Digital oder vor Ort. Wir hätten uns diese Unterstützung in unserer Jugend und unseren beruflichen Anfängen gewünscht – heute geben wir sie an Jugendliche weiter. Ob bei der Orientierung in der Endphase der Schulzeit, im Bewerbungsprozess oder um ihnen zu helfen, ihre Ausbildung erfolgreich zu beenden.

About us.

Manchmal braucht ein Jugendlicher nur eine Chance, sein eigenes Potential zu erkennen oder eine Person, die an sie glaubt – und das kann oft ein ganzes Leben verändern.

Wir sind Bärbel Mees und Anselm Moors. Diese Workshops erfolgen in Kooperation zwischen uns beiden.
Wir sind ausgebildete Coaches und Workshoptrainer für Erwachsene, aber auch speziell für Jugendliche und arbeiten bereits seit einigen Jahren sehr intensiv mit ihnen zusammen. Unser Ziel ist, junge Menschen da abzuholen, wo sie stehen. Und zwar auf Augenhöhe. Wir sagen ihnen nicht, wo es lang geht, sondern helfen ihnen dabei, herauszufinden, wer sie sind, was ihnen wichtig ist und wo sie eigentlich hinwollen.

Gemeinsam mit den Jugendlichen graben wir ihre Stärken aus und geben ihnen Tools an die Hand, wie sie ihr Leben selbstwirksam gestalten können. In Workshops, aber auch in Einzelcoachings. Digital oder vor Ort. Wir hätten uns diese Unterstützung in unserer Jugend und unseren beruflichen Anfängen gewünscht – heute geben wir sie an Jugendliche weiter. Ob bei der Orientierung in der Endphase der Schulzeit, im Bewerbungsprozess oder um ihnen zu helfen, ihre Ausbildung erfolgreich zu beenden.

Unsere Angebote.

Die Workshops können einzeln oder als Workshop-Reihe gebucht werden. Digital oder persönlich. Gerne stellen wir auch einen Workshop individuell auf Ihre Bedürfnisse zusammen. Sprechen Sie uns gerne an.

#generationenkonflikt

1. Persönlichkeit & Kommunikation

In diesem Workshop geht es um die einzelnen Persönlichkeitstypen und die unterschiedlichen Generationen, die unter einem Dach zusammenarbeiten, aber oft erstaunlich wenig voneinander wissen. Wir filtern Ängste & Sorgen, aber auch Wünsche und Bedürfnisse heraus, vermitteln konkrete Tools zur gewaltfreien und wertschätzenden Kommunikation und geben zahlreiche Impulse für ein konstruktiveres und verständnisvolleres Miteinander.

Zielgruppe: Auszubildende, Ausbilder*innen, Mitarbeiter*innen, Führungskräfte

#selbstwirksamkeit

2. Stressmanagement & Resilienzaufbau

Dieser Workshop beinhaltet nicht nur konkrete Methoden zur besseren Stressbewältigung, sondern vor allem auch zur Stressprävention. Grundlegend dafür ist der Aufbau von Resilienz, um Herausforderungen gut bewältigen zu können und gestärkt daraus hervorzugehen. Am Ende des Workshops kennt jede*r Teilnehmer*in seine individuellen Stressoren und Energieräuber und hat Tools an der Hand, diese zu reduzieren und gleichzeitig ihre*seine Resilienz aufzubauen.

Zielgruppe: Auszubildende, Ausbilder*innen, Mitarbeiter*innen, Führungskräfte

#wertschaetzung

3. Ziele & Motivation

Die Identifikation mit der Vision des Unternehmens ist ein wichtiger Motivationsfaktor für Auszubildende und Mitarbeiter*innen. In diesem Workshop erarbeiten wir Möglichkeiten, wie Sie Ihre Auszubildenden aktiv in die Zukunftsgestaltung mit einbinden können, damit sie sich von Anfang an als signifikanter Teil des Unternehmens fühlen.

Zielgruppe: Ausbilder*innen, Führungskräfte

#finalcountdown

4. Zeitmanagement & Prüfungsvorbereitung

Wie kann ich mir meine Zeit besser einteilen? Wieso fange ich immer zu spät mit dem Lernen an? Und wie kriege ich meine Nerven bei der Prüfung selbst in den Griff? In diesem Workshop geben wir den Auszubildenden konkrete Tools an die Hand, wie sie ihr Zeitmanagement verbessern können und rechtzeitig mit ihrer Prüfungsvorbereitung anfangen können. Außerdem: Übungen gegen Nervosität und Blackouts. Tools, die ihnen im gesamten Berufsleben helfen und für bessere Ergebnisse im Unternehmen sorgen werden.

Zielgruppe: Auszubildende

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#generationenkonflikt

1. Persönlichkeit & Kommunikation

In diesem Workshop geht es um die einzelnen Persönlichkeitstypen und die unterschiedlichen Generationen, die unter einem Dach zusammenarbeiten, aber oft erstaunlich wenig voneinander wissen. Wir filtern Ängste & Sorgen, aber auch Wünsche und Bedürfnisse heraus, vermitteln konkrete Tools zur gewaltfreien und wertschätzenden Kommunikation und geben zahlreiche Impulse für ein konstruktiveres und verständnisvolleres Miteinander.

Zielgruppe: Auszubildende, Ausbilder*innen, Mitarbeiter*innen, Führungskräfte

#selbstwirksamkeit

2. Stressmanagement & Resilienzaufbau

Dieser Workshop beinhaltet nicht nur konkrete Methoden zur besseren Stressbewältigung, sondern vor allem auch zur Stressprävention. Grundlegend dafür ist der Aufbau von Resilienz, um Herausforderungen gut bewältigen zu können und gestärkt daraus hervorzugehen. Am Ende des Workshops kennt jede*r Teilnehmer*in seine individuellen Stressoren und Energieräuber und hat Tools an der Hand, diese zu reduzieren und gleichzeitig ihre*seine Resilienz aufzubauen.

Zielgruppe: Auszubildende, Ausbilder*innen, Mitarbeiter*innen, Führungskräfte

#finalcountdown

4. Zeitmanagement & Prüfungsvorbereitung

Wie kann ich mir meine Zeit besser einteilen? Wieso fange ich immer zu spät mit dem Lernen an? Und wie kriege ich meine Nerven bei der Prüfung selbst in den Griff? In diesem Workshop geben wir den Auszubildenden konkrete Tools an die Hand, wie sie ihr Zeitmanagement verbessern können und rechtzeitig mit ihrer Prüfungsvorbereitung anfangen können. Außerdem: Übungen gegen Nervosität und Blackouts. Tools, die ihnen im gesamten Berufsleben helfen und für bessere Ergebnisse im Unternehmen sorgen werden.

Zielgruppe: Auszubildende

#wertschaetzung

3. Ziele & Motivation

Die Identifikation mit der Vision des Unternehmens ist ein wichtiger Motivationsfaktor für Auszubildende und Mitarbeiter*innen. In diesem Workshop erarbeiten wir Möglichkeiten, wie Sie Ihre Auszubildenden aktiv in die Zukunftsgestaltung mit einbinden können, damit sie sich von Anfang an als signifikanter Teil des Unternehmens fühlen.

Zielgruppe: Ausbilder*innen, Führungskräfte

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Bärbel

#Weltenbummlerin #Ukulele-Spielerin #Taucherin #Karateka #Kommunikationsexpertin #Bücherwurm #Fundraising-Managerin #Chief Happiness Officer #Geschichtenerzählerin #Gute-Laune-Garant #kreativer Kopf #Abenteurerin #Energiefass #Naturliebhaberin #Head of Events #Sonnenanbeterin #Moderatorin #Backpackerin #Sportwissenschaftlerin #Coach&Trainerin #Organisationstalent #Powerfrau #Projektkoordinatorin

#AsterixLeser #BergLaeufer #Coach&Trainer #Dorfkind #EinhaendigeRueckhandSpieler #FahrradFahrer #Fotograf #Fussballer #Geduldsmensch #GewichteAufheber #Gitarrenspieler #Groß #HeinzErhardtZitierer #Hoerspielhoerer #Ingenieur #Jugendbetreuer #Linksfuss #Naturfreund #NichtSattSondernAlle #Ostwestfale #Podcaster #RedewendungenVerdreher #Taucher #UnterDerDuscheSaenger #Videograf #Wandersmann #Workshopleiter #ZahnputzLaeufer

Anselm

Bärbel

#Weltenbummlerin #Ukulele-Spielerin #Taucherin #Karateka #Kommunikationsexpertin #Bücherwurm #Fundraising-Managerin #Chief Happiness Officer #Geschichtenerzählerin #Gute-Laune-Garant #kreativer Kopf #Abenteurerin #Energiefass #Naturliebhaberin #Head of Events #Sonnenanbeterin #Moderatorin #Backpackerin #Sportwissenschaftlerin #Coach&Trainerin #Organisationstalent #Powerfrau #Projektkoordinatorin

Anselm

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Mit wem wir zusammen arbeiten.

In über 1.500 Coaching-Stunden und mehr als 100 Workshops haben wir Jugendliche und Erwachsene bereits darin unterstützt, sich ihrer Fähigkeiten bewusst zu werden, Selbstwirksamkeit zu entwickeln und den Driver-Seat für ihr Leben zu übernehmen.

Shaping your future.

Verständnis füreinander schaffen, eine wertschätzende Kommunikation etablieren und die einzelnen Generationen in ihren Ängsten, aber auch Bedürfnissen da abzuholen, wo sie stehen.

Wertschätzende Kommunikation

Im Team und für ein stärkeres Wir-Gefühl, trotz mehrerer Generationen mit unterschiedlichen Bedürfnissen.

Intrinsisch motivierte Mitarbeiter*innen

Die wissen, warum sie bei Ihnen arbeiten und ihre Mitgestaltungsmöglichkeiten kennen und nutzen.

Leistungsfähige und gesunde Mitarbeiter*innen

Die konkrete Tools für ein besseres Zeit- und Stressmanagement kennen und anwenden können.

Engagierte Auszubildende

Die ihre Ausbildung durchziehen und danach gerne bei Ihnen bleiben.​

Weniger Konflikte

Und damit mehr Produktivität.

Weniger Fehlzeiten

Und damit höhere Planungssicherheit.

Dauer

Workshoptag oder einzelne Workshopsessions

Location

Digital oder vor bei Ihnen Ort

Gruppengrösse

Nach Absprache

Außerdem möglich

Einzelcoachings von Auszubildenden für individuelle Herausforderungen (digital oder persönlich)

Contacts

Wir freuen uns auf Sie.

Bärbel Mees

www.baerbel-mees.de
+49 (0) 177 25 956 69
baerbel.mees@outlook.com

Anselm Moors

www.anselmmoors.de
+49 (0) 152 533 36 101
mail@anselmmoors.de
Alle auf dieser Seite aufgeführten Angebote erfolgen in Kooperation zwischen Bärbel Mees und Anselm Moors.