Seit vielen Jahren entwickle und gestalte ich Lern- und Entwicklungsformate, die Menschen dabei unterstützen, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und respektvoll zusammenzuarbeiten. Die intensive Arbeit mit jungen Menschen hat mir dabei besonders gezeigt, wie entscheidend Haltung, Kommunikation und ein passender Rahmen für Motivation und Entwicklung sind. Das sind Erkenntnisse, von denen auch Führungskräfte stark profitieren können.
Denn viele der Fragen, die junge Menschen in Übergangsphasen beschäftigen, wie z.B. Orientierung, Selbstorganisation, Umgang mit Stress oder Feedback, begegnen Führungspersonen in anderer Form genauso. Aus dieser Erfahrung heraus konzipiere ich Formate, die Führungskräfte befähigen, klar, wertschätzend und entwicklungsorientiert mit Mitarbeiter:innen umzugehen.
Ich moderiere Trainings, Workshops und Online-Formate zu Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung und Stresskompetenz. Mit den Wellenreitern habe ich zudem eine digitale Plattform für Online-Kurse aufgebaut, die Lernen und persönliche Entwicklung für Schüler:innen und Eltern modern und kreativ vermittelt, unterstützt durch meine Leidenschaft fürs Filmen, Fotografieren und die visuelle Aufbereitung von Bildungsinhalten.
An der Position im Bereich Digitales Lernen und Personalentwicklung beim Goethe-Institut reizt mich besonders, die Zukunft des Lernens aktiv mitzugestalten. Ich möchte digitale Lernräume schaffen, die Kompetenz, Haltung und Zusammenarbeit nachhaltig stärken.
Ich bin kein Spezialist für ein Thema. Meine Stärke liegt vielmehr in der Breite. So bringe ich neben meiner Erfahrung als Coach, Trainer und Ingenieur noch folgende Kenntnisse & Fähigkeiten mit: